V15IONES: Historias de superación personal, como muchas de las que vemos a diario en los Centros Especiales de Empleo

Esta semana fuimos invitados a la inauguración de la exposición intinerante de la Fundación Sifu; la responsable de la Unidad de Apoyo de este Centro Especial de Empleo, Blanca Benito, en la presentación de la misma aludió a la importancia del esfuerzo de superación que a diario realizan las personas con diversidad funcional para llevar adelante una vida social y laboral digna y en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía. Naturalmente compartimos su visión de la realidad laboral de las personas con discapacidad. Hubiese resultado de mucho interés que otras entidades invitadas hubiesen acudido a la cita: encuentros como este nos han de servir para conocernos y para acercanos más todos los que trabajamos en este sector, independientemente de los intereses y objetivos que cada una de nuestras entidades y empresas desarrollen; al fin y al cabo todos perseguimos una meta común: la mejor integración sociolaboral posible de las personas con discapacidad con las que trabajamos cada día. Insular Asistencia no podía dejar de corresponder a la amable invitación y participar del evento, faltaría más.

La exposición nos acerca a personas con diferentes diversidades funcionales que se han integrado de manera eficiente en la comunidad, tanto a nivel social como laboral. Pero también nos alerta de las enormes dificultades que aún hoy continúan teniendo las personas con discapacidad para su integración efectiva en la sociedad. Se exponen al público cifras demoledoras en cuanto a la situación de la mayoría de las personas con discapacidad: una situación de desempleo desoladora, precariedad en el mercado ordinario de trabajo, desigualdad en las oportunidades, discriminación y falta de creencia competencial. Frente a esto, esfuerzo de las personas y las entidades que trabajan por la mejora en la calidad de vida de los diferentes colectivos que integran lo que hoy denominamos Diversidad Funcional.

Finalmente referencia a la labor de los Centros Especiales de Empleo, tan denostados por algunos, pero que en la realidad dan trabajo a casi el 90% de las personas con discapacidad en España.

¿Y qué hago ahora yo con mis vacaciones?

Cuando a los dos días de haber empezado sus vacaciones, un trabajador aparece por las oficinas de la empresa, entra en mi despacho, extiende la mano y sonríe, le invito a sentarse y lo hace sin dejar de esbozar una sonrisa, que solo cambia por una mueca contrariada cuando le pregunto ¿qué haces aquí?; uno cae en la cuenta de un problema que conocemos hace tiempo: muchas personas con discapacidad, principalmente intelectual, no saben qué hacer con su tiempo libre. El tiempo libre es un ente pasivo, si no lo sabemos ocupar con ocio activo, y si es necesario inclusivo, el espacio en que vivimos se convierte en tiempo muerto. Nuestro trabajador respondió que se aburría en su casa y había decidido dar una vuelta y saludar a los compañeros que estaban trabajando. El problema es que aún le quedaban por delante 28 días de vacaciones y que no sabía qué hacer con ellos.A nuestros trabajadores no les ocurre como a aquellos que viven el tiempo de vacaciones con temor a que su ausencia amenace su puesto de trabajo, a muchos trabajadores con discapacidada  lo que les pasa es que no saben qué hacer con todo ese tiempo que no está condicionado por las normas y exigencias laborales.

 Al comenzar julio, acabadas las memorias del curso pasado, hemos querido indagar sobre cómo han pasado los días de vacaciones los trabajadores que ya las han disfrutado y conocer las expectativas de los que están a punto de comenzarlas. La información nos proporciona datos muy importantes para activar la planificación de formación de carácter socioeducativa que mejore los conocimientos sobre las posibilidades de actividades de ocio y tiempo libre. Es una preocupación para el equipo de la Unidad de Apoyo de Insular Asistencia que cualquiera de nuestros trabajadores no sepa disfrutar de un tiempo de ocio activo, que favorezca y aumente su satisfacción personal y mejore su calidad de vida a través del aumento de autonomía y autodeterminacion. En este sentido nos cabe trabajar para que en un futuro cercano la vinculación entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso y ocio se consideren como parte del mismo conjunto de cosas que nos hacen competentes personal, social y laboralmente. 

El abordaje de este ámbito de actuación se corresponderá con la planificación de estrategias individuales y colectivas a desarrollar en el segundo semestre de 2016, de manera que podamos finalizar la formación antes de que el primero de nuestros trabajadores coja vacaciones en 2017.

Bueno, mientras le damos unas vueltas más a lo que queremos hacer para mejorar la relación de nuestros trabajadores con las activiades de ocio y tiempo libre, les deseamos a todo el que entre o esté de vacaciones el mejor disfrute de las mismas. Y a los que ya las han finalizado que aprovechen las energias renovadas para afrontar los desafíos laborales próximos.

Optimizar el Centro Especial: mejorando el desempeño de los trabajadores

 Ahora que estamos ya empezando a sumergirnos en la elaboración de los informes anuales de nuestro centro especial de empleo, tanto los que conciernen a las actividades de la unidad de apoyo, como los propiamente productivos; trataremos hoy, en este post, del desempeño laboral para la optimización de la actividad en general de nuestro Centro Especial Insular Asistencia.

Podemos dar muchas definiciones de desempeño laboral como por ejemplo las metas que debe alcanzar un trabajador dentro de la empresa en un tiempo determinado. Con ello nos damos cuenta de que el desempeño laboral de los recursos humanos tendrá mucho que ver con el comportamiento de los trabajadores y los resultados obtenidos, así como de la motivación. Cuanto mejor sea la motivación mejor podremos desempeñar nuestro trabajo y con ello mejoraremos nuestra productividad.

Para un buen desempeño laboral es muy importante que los trabajadores entiendan cuáles son sus funciones o tareas específicas, los procedimientos que se deben seguir, las políticas que se deben respetar, los objetivos que deben cumplir, que en el caso de los Centros Especiales de Empleo tienen que ver además de con la actividad profesional con la participación activa en los ajustes personales y sociales. Por mi experiencia de muchos años trabajando en CEE de Barcelona y Gran Canaria, estos, en general, han demostrado su efectividad como mecanismos de generación de empleo para personas con discapacidad y las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional son un servicio sólido que potencia este planteamiento. Especialmente en relación a las personas con discapacidad intelectual, los CEE favorecen un desarrollo sociolaboral más estable.

Para alcanzar una mayor y mejor motivación continua en el tiempo que mejore el desempeño laboral en trabajadores con discapacidad (en realidad válidas para cualquier trabajador) procuramos aplicar algunas técnicas que nos resultan de utilidad para alcanzar este objetivo. Nuestra Unidad de Apoyo apuesta por una formación de campo, transversal a la realidad social de nuestros trabajadores, que sea garantía de ajuste y adecuación entre habilidades y destrezas de las personas y las tareas a realizar. En nuestra memoria anual se recogen pormenorizadamente los detalles de esta formación y de las técnicas que empleamos para la mejora de la satisfacción laboral de nuestros trabajadores, las estrategias de abordaje de las necesidades recogidas en el PAI de cada uno de ellos. así como las intervenciones constructivas en otros ámbitos, como el de la integración sociocultural en la comunidad o el de mejora psicofísica mediante la motivación al deporte y al ejercicio rehabilitador en algunos de los casos.

PARA DEJAR HUELLA HAY QUE PISAR PRIMERO CON LOS PIES EN EL SUELO, este concepto de la realidad del trabajo con las personas con discapacidad rige todo nuestro quehacer cotidiano.

 Desearles un buen Verano a todos. Continuaremos con nuestras publicaciones en septiembre.