Cooperación responsable

Más responsables, enfocados en sus tareas y con bajo absentismo laboral son características que distinguen a muchos trabajadores con diversidad funcional, especialmente aquellos cuya discapacidad es una realidad con la que han convivido durante muchos años y por razón de la cual también ha sufrido marginación, estigmatización y rechazo social y laboral. En general podemos asegurar que la productividad de estos trabajadores no solo es idéntica a la de trabajadores sin discapacidad realizando similar cometido, sino que en algunos casos, especialmente en relación al compromiso y valor que le dan al trabajo, es superior. Existe diferentes estudios empírico y con validez externa que sustentan esta afirmación.

En estos días en los que en Insular Asistencia realizamos una valoración de la actividad productiva de nuestra entidad, programada dentro del ajuste personal y social, para mejorar la adaptación de nuestros trabajadores a su puesto de trabajo, apreciamos una mejora deseable en la actividad laboral de todos nuestros empleados. El interés que desde la unidad se ha manifestado por las preocupaciones sociales, laborales, pesonales, familiares e incluso ambientales expresadas por nuestros trabajadores creemos está detrás de las mejoras en el rendimiento productivo, o si se prefiere ha contribuido notablemente a esta situación de cooperación responsable entre todos los integrantes de nuestra empresa. Sin duda la preocupación por el bienestar general de las personas con discapacidad que forman Insular Asistencia es un factor que nos hace a todos mejores, infunde confianza, refuerza la percepción de inclusión en la comunidad, la seguridad en nosotros mismos y el valor competitivo para nuestra entidad, lo que contribuye a asegurar la viabilidad y estabilidad del Centro Especial de Empleo. La ambición de dotar a nuestros trabajadores de una mayor capacitación tiene como objetivo de logro su inserción laboral, su mejora en calidad de vida y también contribuir a erradicar la concepción de infravaloración sociolaboral que aún se tiene sobre estos colectivos. En este sentido, nuestro empeño es mejorar las condiciones sociolaborales de estos trabajadores y evitar cualquier situación de precariedad laboral que nos quisiera afectar.