Envejecimiento y Discapasidad: un ejemplo a seguir

Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos, es una de las funciones del personal de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional, adcritos a los centros especiales de empleo. Examinar y tener en cuenta lo común y lo específico de envejecer con discapacidad nos permitirá adecuar los apoyos que nuestros trabajadores ya mayores, o que presentan envejecimiento prematuro necesitan.
Hoy publicamos en nuestro blog, en el que no solo hablamos de lo que hacemos desde nuestra entidad, sino que tratamos de aportar ideas, opiniones o experienicas de interés, un recurso puesto en marcha desde ya hace unos años por el Centro Especial de Empleo Tasubinsa, en Navarra, consistente en el desarrollo de unidades de enevejecimiento prematuro, destinadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de esta organización que presentan este tipo de problemática

 Les invitamos a que conozcan, si no lo han hecho aún, este recurso

  Para conocer más y mejor los retos y oportunidades de la gestión de la edad en las empresas, podemos consultar un manual que nos aportará información de interés al respecto y perfectamente aplicable a trabajadores con discapacidad en su proceso evolutivo hacia la vejez.