Cooperación responsable

Más responsables, enfocados en sus tareas y con bajo absentismo laboral son características que distinguen a muchos trabajadores con diversidad funcional, especialmente aquellos cuya discapacidad es una realidad con la que han convivido durante muchos años y por razón de la cual también ha sufrido marginación, estigmatización y rechazo social y laboral. En general podemos asegurar que la productividad de estos trabajadores no solo es idéntica a la de trabajadores sin discapacidad realizando similar cometido, sino que en algunos casos, especialmente en relación al compromiso y valor que le dan al trabajo, es superior. Existe diferentes estudios empírico y con validez externa que sustentan esta afirmación.

En estos días en los que en Insular Asistencia realizamos una valoración de la actividad productiva de nuestra entidad, programada dentro del ajuste personal y social, para mejorar la adaptación de nuestros trabajadores a su puesto de trabajo, apreciamos una mejora deseable en la actividad laboral de todos nuestros empleados. El interés que desde la unidad se ha manifestado por las preocupaciones sociales, laborales, pesonales, familiares e incluso ambientales expresadas por nuestros trabajadores creemos está detrás de las mejoras en el rendimiento productivo, o si se prefiere ha contribuido notablemente a esta situación de cooperación responsable entre todos los integrantes de nuestra empresa. Sin duda la preocupación por el bienestar general de las personas con discapacidad que forman Insular Asistencia es un factor que nos hace a todos mejores, infunde confianza, refuerza la percepción de inclusión en la comunidad, la seguridad en nosotros mismos y el valor competitivo para nuestra entidad, lo que contribuye a asegurar la viabilidad y estabilidad del Centro Especial de Empleo. La ambición de dotar a nuestros trabajadores de una mayor capacitación tiene como objetivo de logro su inserción laboral, su mejora en calidad de vida y también contribuir a erradicar la concepción de infravaloración sociolaboral que aún se tiene sobre estos colectivos. En este sentido, nuestro empeño es mejorar las condiciones sociolaborales de estos trabajadores y evitar cualquier situación de precariedad laboral que nos quisiera afectar.

De Visita...en el marco de los Programas de Apoyos Individualizados

Ayer Trabajadores del Centro Especial de Empleo Insular Asistencia visitaron las instalaciones del Centro Especial de Empleo Envera, en el Carrizal. Agradecemos tan amable acogida de todas las personas que  allí nos recibieron.

La visita, programada dentro de los ajustes de mejoras en necesidades de autonomía y autodeterminación, así como en la dimensión de integración en la comunidad, contenidas en los PAI (Programa de Apoyos Individualizados), de algunos de nuestros trabajadores, resulto una experiencia muy satisfactoria para todos. El contraste entre la actividad de manipulados industriales(1) y la actividad laboral en el control de las zonas azules, sin duda favorece el cambio de perspectiva con la que se contempla la propia capacidad y competencia laboral y social. Nuestros trabajadores, especialmente los más jóvenes y con discapacidad intelectual, y en sus primeras relaciones laborales regladas, tienden a percibirse con carencias de autoestima y motivación, así como con escasa confianza en sus capacidades para progresar laboralmente, a lo que contribuye sin duda los prejuicios de algunos empleadores ( y no solo del empleo ordinario, sino también del protegido y del apoyado). Ver y escuchar como piensan y cómo se implican otros trabajadores con discapacidad en su quehacer cotidiano tanto laboral como social, sin duda insufla una mayor creencia en las capacidades y en las posibilidades de uno mismo. Y eso nos ayuda a avanzar más y mejor en nuestros objetivos de inserción sociolaboral eficaz.

Los PAI buscan el fortalecimiento de una autodeterminación que incida sobre el desarrollo de mejores y más efectivas habilidades sociales y laborales; la interrelación y el intercambio de información entre trabajadores, profesionales y entidades favorecen el alcance de este objetivo.

Más autonomía es nuestro propósito. Buscamos dotar nuestros trabajadores, mayoritariamente con discapacidad intelectual, de recursos y estrategias para la toma de decisiones eficientes y productivas, contamos para ello, con su incuestionable predisposición. Ha sido muy motivador ver como expresaban su interés por su trabajo y la dignidad con la que lo llevan a cabo con competencia. Autonomía, autodeterminación e integración en la comunidad son variables que determinan bastante la calidad de vida de las pesonas con discapacidad y que aumentan exponencialmente su rendimiento laboral. El esfuerzo de las unidades de apoyo integradas en los CEE puede hacer posible que estas capacidades dejen de ser un deseo para pasar a convertirse en una realidad, con el trabajo, el tiempo y los cambios necesarios en las propias organizaciones. En ello estamos aquí.

(1) De uno, si no casi único, centro especial de empleo en Gran Canaria dedicado a los manipulados, envasados y retractilados, y especialmente después de desaparecido en 2015  otro de los centros especiales de empleo refente del sector. Ausencia que nos lleva a comprender que estas empresas de empleo protegido en el contexto del mercado de trabajo y con independencia de que su finalidad sea o no de economía social, necesitan una ajustada política comercial y de recursos humanos para sobrevivir, y de ajustes personales y sociales para asegurar la integración de las personas con discapacidad.

Aportamos valor a la comunidad

Debía tener prisa para recoger a su hija al finalizar alguna actividad en el Ateneo Municipal de Vecindario, que se fue sin pagar el tique del aparcamiento (0,50 céntimos x 2 horas), además de dejar los cristales del coche abiertos de par en par.  Nuestro controlador de la zona, no se limitó a colocar en el parabrisas del vehículo el identificativo que indica a la autoridad municipal que un vehículo está incumpliendo la ordenanza y que faculta a ésta para sancionarlo administrativamente con una multa, sino que prioritariamente se preocupó de la situación de vulnerabilidad de aquel vehículo al que no le quitó ojo. Llamó a nuestro coordinador para que se pusiera en contacto con la centralita del Ateneo Municipal y avisasen a la señora para que acudiese a cerrar su vehículo y evitar así cualquier problema.  Situaciones como esta o similares ocurren prácticamente a diario en todas las áreas que controlan nuestros trabajadores. Felizmente la mujer apareció, agradeció sobremanera la actitud de nuestro profesional y pagó el aparcamiento aunque ya se iba.  Pero sobre todo comprendió el alcance de nuestra función y el esfuerzo que cada día hacemos para que nuestro servicio en las zonas azules sea entendido como algo útil y efectivo para nuestra comunidad. Y es que todos los días nuestros trabajadores con discapacidad colaboran de una u otra manera a una mejor convivencia en la comunidad, en algunas circunstancias incluso teniendo en contra la incomprensión de algunos usuarios de la zona de aparcamiento o habiendo de soportar todavía actitudes discriminatorias por causa de su discapacidad.

Seguiremos trabajando por hacer una buena labor, seguiremos convencidos de que este trabajo beneficia a todos, al comercio porque facilita la afluencia de clientes,  al tráfico porque se consigue una mejor ordenación de los vehículos, a los usuarios porque les da mayor seguridad, y a la integración social de las personas con discapacidad al estar ejerciendo su derecho a un empleo digno y para el que están perfectamente capacitados. Confiamos en que cada vez se comprenda mejor el valor hacia la comunidad que aportamos con nuestro trabajo cotidiano. Por nuestra parte continuamos trabajando por una formación continua de todos nuestros trabajadores con discapacidad en aspectos de carácter personal y social que mejoren cada vez más sus competencias y sus capacidades de interrelacionar con los demás.

Por cierto,  buen trabajo Felix.

Mujer, joven, discapacidad y primer empleo

El objetivo principal de un Centro Especial de Empleo, sea promovido por una entidad ONL o por una empresa o persona relacionada con el mercado ordinario de trabajo,es la integración laboral y por tanto social de las personas con discapacidad. Sean unas u otras sus características, se trata de empresas que proporcionan a los trabajadores con discapacidad un trabajo digno, de carácter productivo y adecuadamente remunerado a las competencias de su desempeño, que facilite la integración laboral de estas personas y su integración en el mercado de trabajo. Esto no se nos escapa a ninguna entidad o profesional vinculados al ámbito de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, en general.
Particularmente a nosotros como Insular Asistencia nos preocupa, cada día,
abordar las posibilidades de ofrecer empleo a los colectivos que muestran especiales dificultades de empleabilidad. Uno de ellos especialmente vulnerable es el de las mujeres jovenes con discapacidad intelectual en el acceso a su primer empleo. Por ello en nuestra agenda de intervención llevávamos tomada la decisión de promover, en cuanto nos fuera posible la realización de una acción afirmativa (o discriminación positiva si lo prefieren) en favor de la contratación de alguna persona de este colectivo, como en otro momento lo hemos hecho con otros colectivos también muy vulnerables de personas con discapacidad.
Hoy damos la bienvenida a nuestra nueva joven  trabajadora, que empieza su andadura laboral y esperamos encuentre con nosotros un buen lugar para su desarrollo personal que propicie mejoras en su calidad de vida en general. No le faltarán soportes desde la unidad de apoyo de Insular Asistencia, ni desde la estructura productiva de nuestro centro especial. Nuestros mejores y más veteranos trabajadores/as le van a enseñar bien el oficio, y todos nos comprometemos a ayudarla a afianzar su autonomía y autodeterminación, su mejora competencial y su formación, así como su mejor integración en la comunidad.

Envejecimiento y Discapasidad: un ejemplo a seguir

Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos, es una de las funciones del personal de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional, adcritos a los centros especiales de empleo. Examinar y tener en cuenta lo común y lo específico de envejecer con discapacidad nos permitirá adecuar los apoyos que nuestros trabajadores ya mayores, o que presentan envejecimiento prematuro necesitan.
Hoy publicamos en nuestro blog, en el que no solo hablamos de lo que hacemos desde nuestra entidad, sino que tratamos de aportar ideas, opiniones o experienicas de interés, un recurso puesto en marcha desde ya hace unos años por el Centro Especial de Empleo Tasubinsa, en Navarra, consistente en el desarrollo de unidades de enevejecimiento prematuro, destinadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de esta organización que presentan este tipo de problemática

 Les invitamos a que conozcan, si no lo han hecho aún, este recurso

  Para conocer más y mejor los retos y oportunidades de la gestión de la edad en las empresas, podemos consultar un manual que nos aportará información de interés al respecto y perfectamente aplicable a trabajadores con discapacidad en su proceso evolutivo hacia la vejez.

Convenido de Colaboración: Profesionales de inserción laboral de personas con discapacidad

Nuestra entidad, Insular Asistencia, ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación ICSE, centro de referencia de la formación en Canarias,  para la realización de prácticas de empresa de alumnos del certificado de profesionalidad de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, conforme a lo establecido en el Real Decreto 1368/2007 de 19 de octubre.

Desde Insular ofrecemos toda nuestra colaboración para favorecer el desarrollo de competencias de los alumnos de esta certificación que decidan realizar sus prácticas con nosotros. A la disposición de este cometido ponemos toda nuestra experiencia de años en la formación e integración sociolaboral de personas con discapacidad. En nosotros esperamos encuentren una experiencia positiva y enriquecedora, pero sobre todo muy cercana a la realidad de la dificultad que hoy por hoy sigue suponiendo la inserción laboral de personas con discapacidad. Ejemplos de diversidad funcional en el ámbito laboral no les va a faltar. Estamos convencidos de que nuestros esfuerzos de integración, por ejemplo, de mujeres jóvenes con discapacidad intelectual en su primer empleo, no les va a resultar indiferente y si de un valor formativo de calidad.


Bienvenidos.

Procurando mejorar nuestra relación con Internet

A través del amigo Fran Medina, de Plena Inclusión, nos llegó este video. Lo hemos utilizado para reforzar la formación en el uso de Internet, móvil y nuevas tecnologías en general por parte de algunos de nuestros trabajadores con discapacidad inteletual.